,上周笔者呼吁港府要积极有为协助市民融入内地，把握发展机遇，特别要掌握在内地就学、就业和创业的香港人，联同内地相关部门和团体，提供到位的支援服务。笔者留意到无论是在《粤港澳大湾区发展规划纲要》，或是在二十大报告中，「人才」都是其中一个重点。香港要成为大湾区在国际对接的前沿，我们的吸引力就不止于香港本身，更是辐射到整个大湾区。然而，因为内地城市与香港在社会和经济的制度上有很多未衔接、未规范，令人才在区内流动时，出现很多复杂问题，这都需要港府主动与内地协调，减少人才流动可能出现的障碍。而在之前的问卷调查中显示，相当多受访者考虑往来内地发展，都关心医疗和退休保障的问题。Tài Xỉu（www.vng.app）：Tài Xỉu（www.vng.app） cổng Chơi tài xỉu uy tín nhất việt nam。Tài Xỉu（www.vng.app）game tài Xỉu đánh bạc online công bằng nhất，Tài Xỉu（www.vng.app）cổng game không thể dự đoán can thiệp，mở thưởng bằng blockchain ,đảm bảo kết quả công bằng.
不少港人在内地居住和工作，也有不少人要经常在大湾区穿梭。香港现时有自愿医保计划，当中不少计划是包括内地医疗保障，但相关范围和限制，要视乎计划条款。另一方面，内地人员一旦来港受雇，理论上便会在内地医保系统中因为「断供」而失去内地的保障。但与香港自愿医保需要一直供款不同，内地医疗保险在达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后便不用再交费。
检视自愿医保计划
据了解，不少内地人员如要离开内地工作或暂停工作，会透过一些途径避免「断供」，但这不免存在风险。而对外国来大湾区发展人士而言，复杂的医保增加行政成本。这都对整个大湾区人员流动造成不利。
笔者认为，港府可先考虑检视自愿医保计划，对支持内地医疗费的情况，再依实际情况，设定分层规范，令市民容易明白有关保障，同时减少保险纠纷。中长期而言，港府是否可以建立与内地互通、衔接的医保制度，让香港购买医保的可透过像内地医保「异地就医备案」方式在内地使用？
社会保障另一重要部分是退休保障。现时香港强积金是单纯的个人强制投资帐户，而内地基本养老保险实行「统帐结合」模式，即包括了「统筹基金」（省/自治区/直辖市统筹）和个人帐户，两者来源与香港强积金中的雇主和雇员强制供款相似，而根据规定，养老保险「关系转移」，是采用双重转移模式，个人部分可全额转移到退休地，统筹部分则转移缴费基数的12%。相应在退休领取时，金额也是由基础养老金（统筹部分，金额依据退休地的政府厘定）和个人帐户养老金所组成。但要领取养老金，退休时需要达到一定供款年期。而与医保一样，如果离开内地工作，更会出现「断供」问题，甚至出现养老保险「白交」的情况。因此，长远的人才政策也要思考退休保障制度衔接的问题。
在鼓励大家融入整个大湾区的建设，在吸引人才来港发展，特别是要成为国际人才高地，笔者认为港府要有前瞻性思考，考虑人才在大湾区流动时可能出现的障碍，社会保障制度的衔接亦不应忽视。 usdt收款平台声明:该文看法仅代表作者自己，与本平台无关。转载请注明：Tài Xỉu（www.vng.app）:龙七公：欲成人才高地 衔接社经保障
